Reflexione sobre lo siguiente:
Por favor lean la información colocada en los siguientes links, y luego realice la siguiente reflexión:
¿Porqué es importante para el profesional de Seguridad y Salud en el Trabajo llevar indicadores de gestión?. ¿Qué tipos de indicadores recomendaría usted para la gestión de seguridad y salud en el trabajo y porqué?.¿Cuál es la característica de un indicador?
Anexo varios links donde encontrarán información sobre indicadores de gestión
https://www.dropbox.com/s/b6zd6npktzmmxtc/DNP%20Guia%20Metodologica%20Formulacion%20-%202010.pdf?dl=0
https://www.dropbox.com/s/89vr1181sieg0jz/Indicadores%20de%20Gesti%C3%B3n%20Antonio%20Sequera.pptx?dl=0
https://www.dropbox.com/s/y1xnb12trui0nep/Medici%C3%B3n%20de%20la%20Gesti%C3%B3n..pdf?dl=0
WILSON PRIETO
ResponderEliminarC.I. 24.623.937
Es importante para el profesional de seguridad implementar indicadores puesto que estos han permitido al profesional del área ya mencionado tomar decisiones en lo que a condiciones inseguras, accidentalidad y sus índices, planeación, entre otros por citar ejemplos. Esto sucede debido a que los indicadores han permitido suministrar información que puede además ser visualizada a través de gráficos etc., la información que genera permite la ejecución de proyectos, programas, igualmente los indicadores son importantes llevarlos a cabo ya que con estos se han podido registrar, procesar y presentar información necesaria para medir un avance o corroborar que no se haya generado un retroceso en la producción o en la seguridad industrial. En el mismo orden de ideas existen diversos tipos de indicadores, en mi área de seguridad industrial más que recomendar implementaría un indicador de gestión, estos indicadores tienen como objeto dotar a los trabajadores de elementos teóricos prácticos que permiten identificar valores estratégicos del control, asimismo se pueden realizar un seguimiento en los procesos y introducir los correctivos necesarios o correspondientes de manera oportuna, igualmente el indicador de gestión nos va a enfatizar en el mejoramiento permanente de la organización algo que va más allá de solo el cumplimiento de los basamentos legales y procedimientos. Estos indicadores deben tener ciertas características que a cada uno lo hace diferente del otro, en su peculiaridad tienen ciertas características que ellos asemejan, los indicadores deben ser cuantificados o medible, donde se pueda conocer el grado de consecución, igualmente debe tener una meta o en palabras más claras deben ser alcanzables para que se pueda llevar a cabo con más flexibilidad, esto deben involucrar a todo el personal de una organización y desarrollarse en planes de actuación, representar obstáculos, que permitan medir la evaluación en el tiempo. En pocas palabras el profesional del área de seguridad industrial debe llevar a cabo sus indicadores, que les permitan conocer los avances que no solo ha tenido la empresa u organización donde ejecute su labor, sino que también que le permita ver el avance que el mismo ha llevado a cabo en el área de seguridad y salud laboral.
FREDDY JIMENEZ
ResponderEliminarC.I:24.913.486
Para el profesional de seguridad y salud en el trabajo es de vital importancia llevar y tomar en cuenta los indicadores de gestión ya que va a depender de la toma de decisiones en los procesos de planeación y presupuestario de las entidades públicas, y permiten el avance físico en la ejecución de los diferentes proyectos, programas y políticas públicas. Los datos de los indicadores de gestión son los que reflejan cuáles fueron las consecuencias de acciones tomadas en el pasado en el marco de una organización. Los indicadores se utilizan para realizar los procesos de seguimientos y evaluaciones, el cual el seguimiento debe garantizar un proceso continuo y la evaluación por su parte debe garantizar que la valoración debe ser puntual y a la vez las dos deben dar buenos resultados en lo que se refiere a eficiencia, eficacia, calidad y economía. Además el profesional de seguridad y salud en el trabajo deben estar enmarcados dentro de un objetivo de intervención pública específico, lo que permitirá identificar el éxito o fracaso; avance o retroceso de dicha intervención pública. Así mismo decimos que es necesario que se desarrollen e implementen indicadores de gestión en una empresa porque lo que no se mide no se mejora. Estos indicadores no son más que unas formulaciones generalmente matemáticas con las que se busca reflejar una situación determinada. Partiendo desde lo antes mencionado, se define que un indicador permite el uso de medición ante situaciones que se pueden controlar, logrando ayudar a aplicar la prevención en las organizaciones, porque a través de ellas detectamos la causa y origen de los problemas. Este arroja datos cuantitativos, En cuanto a los indicadores a recomendar yo diría que para la utilización de indicadores necesitamos identificar los factores claves que deseamos alcanzar para poder definir que indicadores nos hará alcanzar esta meta propuesta utilizando como referencia un patrón, aunque analizando bien yo recomendaría un indicador de gestión para medir las condiciones inseguras existentes en la empresa ¿Por qué? mediante la utilización de este indicador podemos conocer el grado de condiciones a los que estén expuestos los trabajadores para así realizar propuestas para la mejora de dichas condiciones porque como quien dice el orden o educación comienza por casa e igual de esta manera se comenzaría a corregir las fallas en cuanto a condiciones de la empresa para así evitar posibles accidentes .
Para comenzar, los indicadores de gestión a criterio propio como futuro técnico en el área de seguridad y salud laboral, son de vital importancia, ya que reflejan los datos de forma cuantitativa, para una mayor veracidad y fiabilidad de los mismos, ya que el análisis de cualquier situación, de otra manera puede que no sean correctos, también permiten determinar si un proyecto o una organización están siendo exitosos o si están cumpliendo con los objetivos planteados, por consiguiente da la oportunidad al líder de la organización a establecer los indicadores y tomar las decisiones mas adecuadas, son utilizados de manera frecuente para evaluar el desempeño y resultados de una organización con la finalidad de mejorar, por otra parte nos dan una visión muy clara de la eficiencia, eficacia y la efectividad de la organización, ya que los indicadores de gestión pueden ser de proceso o de resultados, en el primer caso se pretende medir que está sucediendo con las actividades, y en segundo medir las salidas del proceso, el indicador de eficacia mide el logro de los resultados propuestos, indica si se hicieron las cosas que se debían hacer y los indicadores de eficiencia miden el nivel de ejecución del proceso, se concentran en el Cómo se hicieron las cosas y miden el rendimiento de los recursos utilizados por un proceso, esto tienen que ver con la productividad, es importante ajustar o administrar que el conjunto de indicadores de cada proceso esté alineado con los de sus respectivas unidades y por tanto con la Misión de la organización, para lograr la efectividad de los objetivos estratégicos propuestos, a criterio como futuro profesional del área de seguridad, recomendaría indicadores de gestión preventivos para así promover planes de acción, ya que cuando hablamos de la gestión de la prevención en cualquier empresa es necesario medir de alguna forma y valorar cuantitativamente datos o conjuntos de datos en comparación y en periodos determinados para poder hablar de mejoría, por ello gracias a los indicadores, podremos dejar de tomar decisiones por simple intuición, ya que nos ayudarán a detectar puntos problemáticos (situaciones de riesgo, tendencias y rentabilidad) de esta forma poder tratar de caracterizarlos, comprenderlos y solucionarlos, por ello sus características deben ser medibles, entendibles y controlable, por ultimo cabe destacar que, lo que no se puede cuantificar, no se puede controlar y a su vez lo que no se puede controlar, tampoco se va a poder gestionar.
ResponderEliminarLuis Sandoval.
22.727.780
6to A
Franlis Delgado
ResponderEliminar26634624
6to A
Es importante para el profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo tomar en cuenta los indicadores de gestión, ya que estos pueden ser utilizados como medios, instrumentos o mecanismos para evaluar hasta que punto o en qué medida se están logrando los objetivos estratégicos, de igual forma es importante ya que estos permiten reflejar datos veraces y fiables, ya que el análisis de la situación, de otra manera no será correcto. Por otra parte los indicadores de gestión representan una unidad de medida gerencial que permite evaluar el desempeño de una organización frente a sus metas, objetivos y responsabilidades, estos producen información para analizar el desempeño de cualquier área de la organización y verificar el cumplimiento de los objetivos en término de resultados. . Por ende es necesario llevar un buen sistema de control mediante la utilización de indicadores ya que estos indicadores tienen como objetivo brindar información, permanente y oportuna a cada uno de los integrantes de una organización, sobre su desempeño, de tal manera que permita evaluar y tomar los correctivos del caso. Así mismo decimos que es necesario que se desarrollen e implementen indicadores de gestión en una empresa porque lo que no se mide no se mejora, en esta selección del tipo de indicador va a depender también de la definición del objetivo a cuantificar. Podemos decir que los indicadores de gestión permiten lograr realizar una tarea con la menor cantidad de recursos posibles convirtiéndose así en eficientes, pueden tener eficacia ya que permite culminar una tarea no en el tiempo propuesto y efectividad que es el resultado de lo realizado el cumplimiento de los objetivos. Por lo que recomendaría para mi gestión de trabajo los indicadores de tipo preventivo como los planes de acción por inspecciones cerradas, ya que este permite tomar acciones antes de que ocurran, Porque tomar la decisión de utilizar indicadores preventivos, ya que estos permiten evitar la ocurrencia de evento que puede ser de gran magnitud y podría generar pérdida importante, de esta manera surge la importancia de la utilización de los indicadores de gestión.
Steffy Sánchez. C.I: 25.648.243. Es importante destacar la función que aporta el profesional en el área de seguridad y salud al desempeñar lo que es la función de trabajo, además es importante mencionar que un recurso bien estudiado o previamente ubicado podrá generar el caos dentro de cualquier tipo de organización por lo que es sumamente necesario que el profesional tomé decisiones indicadas al trabajar con que son indicadores para lo que es, el ámbito de la prevención, ya que permite generar y en su debido caso cumplir con proyectos establecidos para obtener medios estables de trabajo. Los indicadores pata el área de seguridad van encaminados con lo que son los cumplimiento continuos ya que desarrollan un conjunto de pasos secuenciales enmarcando lo que debe hacerse dentro de las empresas para así contar con una jornada de trabajo sin interrupciones en cuanto a , perdidas de tiempo, accidentabilidad o perdidas materiales o humanas ya que las características que presentan los indicadores son que analizan el desempeño de cualquier medio o área de la organización para verificar si se está cumpliendo con los objetivos para el logro de los resultados. Por otra parte, las características que al analizar detecta lo que son las desviaciones que no permiten lograr los objetivos. Entre los atributos de los indicadores se encuentran que deben satisfacer los criterios en cuanto a lo que es ser medible, entendible y controlable para poder llegar a tener procesos con resultados.
ResponderEliminarEs importante para el Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo tomar en cuenta los indicadores de gestión ya que son formulaciones generalmente matemáticas con las que se busca reflejar una situación determinada. Un indicador es una relación entre variables cuantitativas o cualitativas que permite observar la situación y las tendencias de cambios generadas en el objeto o fenómeno observado, en relación con objetivos y metas previstas e impacto esperados. Estos indicadores pueden ser valores, unidades, índices, series estadísticas, entre otros. Son las herramientas fundamentales de la evaluación. Por otra parte los indicadores de gestión representan una unidad de medida gerencial que permite evaluar el desempeño de una organización frente a sus metas, objetivos y responsabilidades, estos producen información para analizar el desempeño de cualquier área de la organización y verificar el cumplimiento de los objetivos en término de resultados. a mi criterio el indicador que recomendaría seria un indicador de gestión que permita mejorar las condiciones laborales de los trabajadores en su puesto de trabajo, así como reducir al máximo los riesgos laborales con el fin de disminuir los accidentes de trabajo igualmente el indicador de gestión nos va a enfatizar en el mejoramiento permanente de la organización algo que va más allá de solo el cumplimiento de los basamentos legales y procedimientos. Estos indicadores deben tener ciertas características una de las características es que el indicador debe tener funcionalidad, disponibilidad, Interpretabilidad, utilidad y por ultimo que sea de Confiabilidad esto quiere decir que los datos deben ser medidos siempre bajo ciertos estándares de confiabilidad y la información requerida debe poseer atributos de calidad estadística. En pocas palabras el profesional de seguridad industrial debe llevar a cabo sus indicadores, para que así le permitan conocer los avances que no solo ha tenido la empresa donde ejecute su labor, sino que también que le permita ver el avance que el mismo ha llevado a cabo en el área de seguridad y salud laboral.
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ResponderEliminarUn indicador es una medida de la condición de un proceso o evento en un Momento determinado. Los indicadores en conjunto pueden proporcionar un Panorama de la situación de un proceso, de un negocio, de la salud de un enfermo o de las ventas de una compañía. Empleándolos en forma oportuna y actualizada, los indicadores permiten tener control adecuado sobre una situación dada; la principal razón de su importancia radica en que es posible predecir y actuar con base en las tendencias positivas o Negativas observadas en su desempeño global. Los indicadores son una forma clave de retroalimentar un proceso, de monitorear El avance o la ejecución de un proyecto y de los planes estratégicos, entre otros. Y son más importantes todavía si su tiempo de respuesta es inmediato, o muy Los Indicadores de Gestión Prohibida su reproducción y venta corto, ya que de esta manera las acciones correctivas son realizadas sin demora y en forma oportuna. No es necesario tener bajo control continuo muchos indicadores, sino sólo los más Importantes, los claves. Los indicadores que engloben fácilmente el desempeño Total del negocio deben recibir la máxima prioridad. El paquete de indicadores Puede ser mayor o menor, dependiendo del tipo de negocio, sus necesidades Específicas entre otros. Los indicadores de gestión deben cumplir con unos requisitos y elementos para poder apoyar la gestión para conseguir el objetivo. Estas características pueden ser: Simplicidad: Puede definirse como la capacidad para definir el evento que se pretende medir, de manera poco costosa en tiempo y recurso. Adecuación: Entendida como la facilidad de la medida para describir por completo el fenómeno o efecto. Debe reflejar la magnitud del hecho analizado y mostrar la desviación real del nivel deseado. Validez en el tiempo: Puede definirse como la propiedad de ser permanente por un periodo deseado.
ResponderEliminarOscar Hernandez
C.I 25091210
Los indicadores de gestión son una herramienta eficaz dentro del ámbito laboral de seguridad y salud laboral y nos sirve para administrar cuando me refiero administrar quiero decir (planear, organizar, dirigir, controlar) tomando en cuenta que aplicando estos 4 objetivos podemos tomar decisiones, definir planes que deseamos alcanzar, designar cargos liderazgos y al momento de controlar podemos definir estándares donde se pueda medir el desempeño, corregir desviaciones y garantizar que se realicen planeaciones. Por ende es necesario llevar un buen sistema de control mediante la utilización de indicadores ya que estos indicadores tienen como objetivo brindar información, permanente y oportuna a cada uno de los integrantes de una organización, sobre su desempeño, de tal manera que permita evaluar y tomar los correctivos del caso. Así mismo decimos que es necesario que se desarrollen e implementen indicadores de gestión en una empresa porque lo que no se mide no se mejora.
ResponderEliminarEn cuanto a los indicadores a recomendar yo diría que para la utilización de indicadores necesitamos identificar los factores claves que deseamos alcanzar para poder definir que indicadores nos hará alcanzar esta meta propuesta utilizando como referencia un patrón, aunque analizando bien yo recomendaría un indicador de gestión para medir la eficacia ¿Por qué? mediante la utilización de este indicador podemos medir la eficacia de los empleados en cuanto a la realización de sus labores tomando en cuenta que muchos empleados realizan sus labores solo para recibir la remuneración de la misma estas labores son realizadas con apatía.
MEDINA MARIA
CI:25.522.420
6TO SEMESTRE A
El seguimiento debe garantizar un proceso continuo y la evaluación por su parte debe garantizar que la valoración debe ser puntual y a la vez las dos deben dar buenos resultados en lo que se refiere a eficiencia, eficacia, calidad y economía. Los indicadores de gestión para un profesional de seguridad y salud en el trabajo es de vital importancia que estos datos son los que reflejan cuáles fueron las consecuencias de acciones tomadas en el pasado en una organización. Estos indicadores no son más que unas formulaciones generalmente matemáticas con las que se busca reflejar una situación determinada. Es necesario que toda entidad lleve los indicadores de gestión, ya que entre los indicadores se incluyen resultados que son el número de lesiones y enfermedades profesionales, número de trabajadores afectados y número de días de trabajo perdidos, de capacidad y competencia que no es más que el número de inspectores o profesionales de la salud que se ocupan el cargo, al igual de actividades que es el número de días de formación, número de inspecciones, entre otros. Los indicadores constituyen el marco para evaluar hasta qué punto se protege a los trabajadores de los peligros y riesgos relacionados con el trabajo. El seguimiento debe garantizar un proceso continuo y la evaluación por su parte debe garantizar que la valoración debe ser puntual y a la vez las dos deben dar buenos resultados en lo que se refiere a eficiencia, eficacia, calidad y economía, los indicadores le permitirán al técnico de seguridad y salud en el trabajo, determinar objetivamente, los resultados de las intervenciones públicas y valorar su desempeño. Asimismo debe adoptar las medidas necesarias para garantizar condiciones de salud, higiene, seguridad en el trabajo y llevar un registro renovado de las condiciones de prevención, este tipo de herramientas son precisas para la seguridad y salud de los trabajadores ya que de este modo se está velando y se puede garantizar la condiciones óptimas y se pueden realizar las mejoras necesarias en una entidad de Trabajo.
ResponderEliminarJiovanni Velasquez C.I:25.682.537
Establecer indicadores de gestión de seguridad y salud en el trabajo le ofrece al técnico en seguridad industrial poder mantener un control de las condiciones y actividades que se desarrollan en la empresa ya que dichos indicadores nos permite evaluar el comportamiento o desempeño de la empresa, cuyo resultado, al ser comparada por algún nivel de referencia, nos podrá estar señalando una desviación sobre la cual se tomarán acciones correctivas o preventivas según sea el caso, le permite conocer al técnico las fallas dentro de las operaciones, con el fin de poder tomar medidas en las que se podrá corregir las mismas. Con esta herramienta podremos conocer por los datos que arroja, que entre ellos son el número de lesiones y enfermedades ocupacionales que han presentado los trabajadores en un tiempo determinado, esto nos permite conocer en qué área o que operación no está cumpliendo los estándares de seguridad, así mismo podremos tomar decisiones para controlar estas desviaciones que perjudican a la empresa, además, implementar esta herramienta nos podrá ofrecer: efectividad, eficiencia, eficacia, productividad, calidad, dentro de las actividades que se vayan a realizar. Los indicadores pueden ser: medidas, números, hechos, opiniones o percepciones que señalen condiciones o situaciones específicas, datos con los que el técnico podrá trabajar en conjunto con la actividad de la gestión de seguridad y salud en el trabajo, esto conlleva a un mejoramiento continuo de la seguridad ya que no solo se trata de implantar un nuevo sistema o cambio, sino además de crear procedimientos que en el futuro sirvan para que el sistema evolucione, y así, es como esta herramienta permite un control que evidencia la eficiencia de su desarrollo. El técnico en seguridad industrial deberá tomar en cuenta que los indicadores gestión de seguridad y salud en el trabajo ofrece muchas ventajas a la hora de poder obtener información sobre las condiciones inseguras que presenta la organización.
ResponderEliminarGabriel Diaz. C.I: 25535676. seccion 6to ''A''
los indicadores de gestión son una herramienta fundamental para el técnico en seguridad industrial, ya que le permite reflejar cuales fueron las posibles consecuencias que fueron tomadas en el pasado en cuanto al marco de la organización y estructura de la empresa. cabe destacar que estos indicadores deben tener información veraces y fiables para que los análisis y las decisiones a tomar sean la mas acertadas y que los resultados sean favorable para la organización. por lo tanto los indicadores de gestión son muy importante para el técnico en seguridad industrial ya que son datos que vamos a obtener para tomar decisiones a través del tiempo para la mejora y continua desempeño de los trabajadores y velar por su salud y que los accidentes de trabajo disminuyan a un tanto que ya no tengan accidentes sino incidentes leves, ya que sabemos que no se puede eliminar el peligro pero si podemos disminuir el riesgo y las probabilidades que ocurra un accidente por algo determinado. es importante destacar que todos los indicadores de gestión son importantes de acuerdo a la función que se le vaya a dar pero a mi criterio los indicadores de gestion preventivos son la base fundamental para que la organizacion tenga eficiencia, eficacia y efectividad operacional en su sistema. el tecnico en seguridad industrial debera tomar las acciones y los indicadores adecuados en la organizacion ya que seran la base fundamental para que la empresa tenga las metas y objetivos establecidos propuesto alcanzados en el menor tiempo posible.
ResponderEliminarFranklin Sánchez
C.I.: 20.365.457
6to Semestre "A"
Es importante la utilizacion de los indicadores de gestion ya que mediante la aplicación de estadísticas se estudian datos referentes a hechos, sucesos, y posibles eventos inesperados que puedan ocurrir tomando en cuenta la frecuencia con que ha ocurrido anteriormente y el motivo o causa para que haya sucedido, ejemplo de esto son los accidentes de trabajo que pueden ser con pérdida de tiempo o sin pérdida de tiempo pero que aun así afecta al trabajador de alguna manera, también de posibles variaciones en las irregularidades que hayan en la organización tanto en el área de seguridad así como también en el nivel de producción. Al llevar un control estadístico de gestión se puede hacer un seguimiento del cumplimento de las normativas y la toma de medidas preventivas y correctivas que hayan sido indicadas para ejecutar partiendo de auditorías o de mejoras propuestas de acuerdo a un estudio que se haya realizado para controlar los riesgos presentes y condiciones inseguras en el ambiente de trabajo , con el control estadístico se puede observar la efectividad de las decisiones tomadas en lo que es el desarrollo de los planes de trabajo y como estos han sido eficientes no solo para cumplir con lo establecido en el programa de seguridad sino para el beneficio de los trabajadores al cuidar su salud. Al entender y dominar las técnicas estadísticas el profesional en seguridad industrial puede beneficiarse al manejar las situaciones que han de presentarse para evitar que vuelven a ocurrir tomando en cuenta datos informativos y una determinada frecuencia; de esto dependerá los resultados que indican si debe llevarse a cabo acciones preventivas, y correctivas, así como la mejora de las condiciones en el ambiente de trabajo que puedan ser causa de algún accidente o incidente. Las Desventajas del uso de índices de frecuencias para la estadística de accidentabilidad es que los datos a estudiar deben ser verídicos cumpliendo con el tiempo en que ocurren dichos accidentes para que el resultado sea un indicador correspondiente a esa magnitud, y así poder establecer una probabilidad de ocurrencia además de ver si hay más incidencia para que ocurran accidentes y prever las posibles pérdidas o gastos que pueden haber, permitiendo evaluar el desempeño de los trabajadores quienes son los que realizan los actos para llevar a cabo el proceso de trabajo.
ResponderEliminarERIMAR ORTIZ
C.I. 24547420
6TO A
Un indicador de gestión es la expresión cuantitativa del comportamiento y desempeño de un proceso, cuya magnitud, al ser comparada con algún nivel de referencia, puede estar señalando una desviación sobre la cual se toman acciones
ResponderEliminarcorrectivas o preventivas según el caso.Para trabajar con los indicadores debe establecerse todo un sistema que vaya desde la correcta comprensión del hecho o de las características hasta la de toma de decisiones acertadas para mantener, mejorar e innovar el proceso del cual dan cuenta.El concepto de indicadores de gestión, remonta su éxito al desarrollo de la filosofía de Calidad Total, creada en los Estados Unidos y aplicada acertadamente en Japón.Al principio su utilización fue orientada más como herramientas de control de los procesos operativos que como instrumentos de gestión que apoyaran la toma de decisiones. En consecuencia, establecer un sistema de indicadores debe involucrar tanto los procesos operativos como los administrativos en una organización, y derivarse de acuerdos de desempeño basados en la Misión y los Objetivos Estratégicos.Un indicador es una medida de la condición de un proceso o evento en un momento determinado. Los indicadores en conjunto pueden proporcionar un panorama de la situación de un proceso, de un negocio, de la salud de un enfermo o de las ventas de una compañía.Empleándolos en forma oportuna y actualizada, los indicadores permiten tener control adecuado sobre una situación dada; la principal razón de su importancia radica en que es posible predecir y actuar con base en las tendencias positivas o negativas observadas en su desempeño global.Los indicadores son una forma clave de retroalimentar un proceso, de monitorear el avance o la ejecución de un proyecto y de los planes estratégicos, entre otros. Y son más importantes todavía si su tiempo de respuesta es inmediato, o muy Los Indicadores de Gestión 2 Prohibida su reproducción y venta corto, ya que de esta manera las acciones correctivas son realizadas sin demora y en forma oportuna. No es necesario tener bajo control continuo muchos indicadores, sino sólo los más importantes, los claves. Los indicadores que engloben fácilmente el desempeño total del negocio deben recibir la máxima prioridad. El paquete de indicadores puede ser mayor o menor, dependiendo del tipo de negocio, sus necesidades específicas entre otros.
Androus Bejarano
Desde el punto de vista de cualquier sistema de gestión, un indicador es un dato o conjunto de datos en los que solemos apoyarnos para poder cuantificar objetivamente la evolución de cualquier actividad o proceso. Lo anterior parte del principio, de que lo que no se puede cuantificar, no se puede controlar y a su vez lo que no se puede controlar, tampoco se va a poder gestionar, al final todo se reduce a que necesitamos medir y nuestro progreso o mejora y solo lo podremos controlar y gestionar a medida que vayamos alcanzando objetivos planificados y podamos ir comparando el progreso con otros periodos de tiempo en el pasado, Esto que es tan razonable en el ejemplo propuesto, también ocurre cuando hablamos de la gestión de la prevención en cualquier empresa, y es que necesitamos medir de alguna forma y valorar cuantitativamente datos o conjuntos de datos en comparación y en periodos determinados para poder hablar de esta mejoría. Gracias a los indicadores, podremos dejar de tomar decisiones por simple intuición, ya que nos ayudarán a detectar puntos problemáticos (situaciones de riesgo, tendencias, rentabilidad, …) y de esta forma poder tratar de caracterizarlos, comprenderlos y solucionarlos en materia de seguridad y salud laboral, se suele hablar de dos tipos de indicadores, los activos (o proactivos) y los reactivos, otra de las cosas muy importantes a tener en cuenta en la definición de los indicadores preventivos, e analiza el desarrollo que ha tenido la seguridad y salud en el trabajo tanto en el ámbito internacional como en el nacional, así como su importancia ya que propicia las bases para minimizar los riesgos que pueden provocar enfermedades perjudiciales a la salud y accidentes; además mejorar las condiciones de seguridad e higiene de los puestos de trabajo los indicadores de gestión vendrían a facilitarnos el trabajo de manera que podemos plasmar numéricamente los problemas y fallas que pudieran estar afectando alguna actividad en específico en un área o puesto de trabajo esta es para los profesionales de la seguridad industrial una herramienta de apoyo de gran importancia que viene en beneficio los mismos.
ResponderEliminarRivas Eduardo 18.107.099
Los indicadores son formulaciones generalmente matemáticas con las que se busca reflejar una situación determinada. Un indicador es una relación entre variables cuantitativas o cualitativas que permite observar la situación y las tendencias de cambios generadas en el objeto o fenómeno observado, en relación con objetivos y metas previstas e impactos esperados. Estos indicadores pueden ser valores, unidades, índices, series estadísticas, etc. Son las herramientas fundamentales de la evaluación. Los indicadores son útiles para varios fines: Evaluar la gestión, Identificar oportunidades de mejoramiento, Adecuar a la realidad objetivos, metas y estrategias, Sensibilizar a las personas que toman decisiones y a quienes son objeto de las mismas, acerca de las bondades de los programas, Tomar medidas preventivas a tiempo, Comunicar ideas, pensamientos y valores de una manera resumida: "medimos lo que valoramos y valoramos lo que medimos" Un indicador aislado, obtenido una sola vez, puede ser de poca utilidad. En cambio, cuando se analizan sus resultados a través de variables de tiempo, persona y lugar; se observan las tendencias que el mismo puede mostrar con el transcurrir del tiempo y se combina con otros indicadores apropiados, se convierten en poderosas herramientas de gerencia, pues permiten mantener un diagnóstico permanentemente actualizado de la situación, tomar decisiones y verificar si éstas fueron o no acertadas. Los indicadores de seguridad y salud en el trabajo constituyen el marco para evaluar hasta qué punto se protege a los trabajadores de los peligros y riesgos relacionados con el trabajo. Estos indicadores son utilizados por empresas, gobiernos y otras partes interesadas para formular políticas y programas destinados a prevenir lesiones, enfermedades y muertes profesionales, así como para supervisar la aplicación de estos programas y para indicar áreas particulares de mayor riesgo, tales como ocupaciones, industrias o lugares específicos. Entre estos indicadores se incluyen: Indicadores de resultados: número de lesiones y enfermedades profesionales, número de trabajadores afectados y número de días de trabajo perdidos.
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