Reflexione sobre lo siguiente:
¿Porqué es importante para el profesional de Seguridad y Salud en el Trabajo llevar indicadores de gestión?. ¿Qué tipos de indicadores recomendaría usted para la gestión de seguridad y salud en el trabajo y porqué?
Anexo varios links donde encontrarán información sobre indicadores de gestión
https://www.dropbox.com/s/b6zd6npktzmmxtc/DNP%20Guia%20Metodologica%20Formulacion%20-%202010.pdf?dl=0
https://www.dropbox.com/s/89vr1181sieg0jz/Indicadores%20de%20Gesti%C3%B3n%20Antonio%20Sequera.pptx?dl=0
https://www.dropbox.com/s/y1xnb12trui0nep/Medici%C3%B3n%20de%20la%20Gesti%C3%B3n..pdf?dl=0
Para el profesional de seguridad y salud en el trabajo es de vital importancia llevar y tomar en cuenta los indicadores de gestión porque de ellos va a depender de la toma de decisiones en los procesos de planeación y presupuestacion de las entidades públicas, y permiten el avance físico en la ejecución de los diferentes proyectos, programas y políticas públicas. Lo que significa además que los indicadores se utilizan para realizar los procesos de seguimientos y evaluaciones que son los conceptos claves en la gestión pública moderna y que deben ser complementarias. El seguimiento debe garantizar un proceso continuo y la evaluación por su parte debe garantizar que la valoración debe ser puntual y a la vez las dos deben dar buenos resultados en lo que se refiere a eficiencia, eficacia, calidad y economía.
ResponderEliminarAdemás, el profesional de seguridad y salud debe considerar que los indicadores no pueden realizarse de manera desarticulada ni fuera de contexto. Al contrario, deben estar enmarcados dentro de un objetivo de intervención pública específico, lo que permitirá identificar el éxito o fracaso; avance o retroceso de dicha intervención publica, facilitando la focalización de acciones correctivas. Por otra parte los indicadores le permitirán al técnico de seguridad y salud en el trabajo, determinar objetivamente, los resultados de las intervenciones públicas y valorar su desempeño. De allí que los indicadores de gestión respondan en términos cuantitativos a: ¿Cuánto fue el costo? ¿Cuántos insumos? ¿Cuantas actividades? ¿Cuántos bienes y servicios? ¿Cuál es la magnitud generada? y en términos valorativos a: relación de costos con los efectos. Sí los términos son los adecuados. Sí son satisfactorios. Sí cumplen los estándares. Y Sí el producto cumple para solucionar necesidades.
¿Qué tipos de indicadores recomendaría usted para la gestión de seguridad y salud en el trabajo y porqué?
Para recomendar que tipo de indicadores se pueden utilizar para la gestión se debe elaborar una lista de posibles indicadores, los cuales deben ser objeto de una validación técnica que permita seleccionar los mejores. Esta selección del tipo de indicador va a depender también de la definición del objetivo a cuantificar.es decir, que en la formulación del indicador se debe garantizar que la información sea la necesaria para realizar una medición precisa del cumplimiento del objetivo.
De manera que para seleccionar los mejores indicadores se recomienda utilizar la Metodología conocida como: CREMA, desarrollada por el Banco Mundial, que especifica que los indicadores deben cumplir los siguientes parámetros:
C laro: que debe ser preciso e inequívoco, que garantice una medición objetiva.
R elevante: que sea apropiado y directo al tema.
E conómico: que tenga un costo razonable.
M edible: que pueda ser validado a cualquier tiempo y con otro funcionario.
A decuado: que se preste para estimar su desempeño y observado periódicamente.
De acuerdo con lo anterior los indicadores de gestión no deben ser extensos, solo se debe seleccionar los que permitan la información de mayor calidad. Por lo tanto, se recomienda contar con indicadores que cumplan con el logro del objetivo propuesto y que responda a los aspectos cualitativos, cuantitativos .de producto y de efecto.
Una vez cumplido el proceso de selección, es necesario Registrar toda la información asociada en UNA HOJA DE VIDA, el cual permite documentar el proceso de formulación del indicador y que pueda ser entendible por cualquier persona.
Diaz Dennire
V-21.136.039
Sección: VI "B"
Los indicadores de gestión son una herramienta eficaz dentro del ámbito laboral de seguridad y salud laboral ya que sirve para administrar cuando me refiero administrar quiero decir (planear, organizar, dirigir, controlar) tomando en cuenta que aplicando estos 4 objetivos podemos tomar decisiones, definir planes que deseamos alcanzar, designar cargos liderazgos y al momento de controlar podemos definir estándares donde se pueda medir el desempeño, corregir desviaciones y garantizar que se realicen planeaciones. Por ende es necesario llevar un buen sistema de control mediante la utilización de indicadores ya que estos indicadores tienen como objetivo brindar información, permanente y oportuna a cada uno de los integrantes de una organización, sobre su desempeño, de tal manera que permita evaluar y tomar los correctivos del caso. Así mismo decimos que es necesario que se desarrollen e implementen indicadores de gestión en una empresa porque lo que no se mide no se mejora.
ResponderEliminarEn cuanto a los indicadores a recomendar yo diría que para la utilización de indicadores necesitamos identificar los factores claves que deseamos alcanzar para poder definir que indicadores nos hará alcanzar esta meta propuesta utilizando como referencia un patrón, aunque analizando bien yo recomendaría un indicador de gestión para medir la eficacia ¿Por qué? mediante la utilización de este indicador podemos medir la eficacia de los empleados en cuanto a la realización de sus labores tomando en cuenta que muchos empleados realizan sus labores solo para recibir la remuneración de la misma estas labores son realizadas con apatía.
Es vital como T.S.U en seguridad y salud laboral entendemos que los indicadores de gestion son una herramienta eficiente,y eficaz para administrar dentro del ambito, ya que con esto (planeamos,organizamos,dirigimos y controlamos) dandonos como resultado la toma de decisiones en la ejecución de los diferentes proyectos, programas y políticas públicas. Lo que significa además que los indicadores se utilizan para realizar los procesos de seguimientos y evaluaciones que son los conceptos claves en la gestión pública moderna y que deben ser complementarias. El seguimiento debe garantizar un proceso continuo y la evaluación por su parte debe garantizar que la valoración debe ser puntual y a la vez las dos deben dar buenos resultados en lo que se refiere a eficiencia, eficacia, calidad y economía.Para recomendar que tipo de indicadores se pueden utilizar para la gestión se debe elaborar una lista de posibles indicadores, los cuales deben ser objeto de una validación técnica que permita seleccionar los mejores. Esta selección del tipo de indicador va a depender también de la definición del objetivo a cuantificar.es decir, que en la formulación del indicador se debe garantizar que la información sea la necesaria para realizar una medición precisa del cumplimiento del objetivo.ya que al momento de elegir estos indicadores tenemos que realizarlos de manera clara, relevante, economico, medible y adecuado al trabajo que le estemos aplicando un indicador de gestion
ResponderEliminarMaria Silva
C.I:19480631
6toA
Para el profesional de Seguridad y Salud en el Trabajo es de vital importancia llevar y tomar en cuenta los indicadores de gestión porque de ellos va a depender de la toma de decisiones en los procesos de planeación y presupuestario de las entidades públicas, y permiten el avance físico en la ejecución de los diferentes proyectos, programas y políticas públicas. Por ende es necesario llevar un buen sistema de control mediante la utilización de indicadores ya que estos indicadores tienen como objetivo brindar información, permanente y oportuna a cada uno de los integrantes de una organización, sobre su desempeño, de tal manera que permita evaluar y tomar los correctivos del caso. Así mismo decimos que es necesario que se desarrollen e implementen indicadores de gestión en una empresa porque lo que no se mide no se mejora, en esta selección del tipo de indicador va a depender también de la definición del objetivo a cuantificar.es decir, que en la formulación del indicador se debe garantizar que la información sea la necesaria para realizar una medición precisa del cumplimiento del objetivo. Además el profesional de seguridad y salud en el trabajo deben estar enmarcados dentro de un objetivo de intervención pública específico, lo que permitirá identificar el éxito o fracaso; avance o retroceso de dicha intervención pública, facilitando la focalización de acciones correctivas. Por otra parte los indicadores le permitirán al técnico de seguridad y salud en el trabajo, determinar objetivamente, los resultados de las intervenciones públicas y valorar su desempeño. Los indicadores de seguridad y salud en el trabajo constituyen el marco para evaluar hasta qué punto se protege a los trabajadores de los peligros y riesgos relacionados con el trabajo. Estos indicadores son utilizados por empresas, gobiernos y otras partes interesadas para formular políticas y programas destinados a prevenir lesiones, enfermedades y muertes profesionales, así como para supervisar la aplicación de estos programas y para indicar áreas particulares de mayor riesgo, tales como ocupaciones, industrias o lugares específicos. Entre estos indicadores se incluyen:
ResponderEliminarIndicadores de resultados: número de lesiones y enfermedades profesionales, número de trabajadores afectados y número de días de trabajo perdidos, Indicadores de capacidad y competencia: número de inspectores o profesionales de la salud que se ocupan de la seguridad y la salud en el trabajo, Indicadores de actividades: número de días de formación, número de inspecciones, Indicadores reactivos: Entre los indicadores de resultado más utilizados tenemos a los índices de accidentalidad. Mediante los índices estadísticos que a continuación se relacionan se permite expresar en cifras relativas las características de accidentalidad de una empresa, o de las secciones, centros, entre otros.
Perez Jose
C.I 22.742.903
6to A
Los indicadores de gestión son formulaciones generalmente matemáticas con las que se busca reflejar una situación determinada, son importantes para el profesional de Seguridad y Salud en el Trabajo llevar indicadores de gestión, porque además de cumplir con lo establecido en el artículo 56, numeral 12 de la LOPCYMAT, que establece que el empleador debe adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo y llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención, seguridad y salud laborales, son esa herramienta imprescindible de nuestra carrera que nos permite medir el avance o retroceso en el logro de un determinado objetivo, ya sea un proyecto, un programa o una nueva política, los indicadores nos permiten evaluar objetivamente los resultados de las labores cotidianas que realizamos, además de establecer alertas, saber si nuestra gestión está siendo o no efectiva. Para hacer que un indicador de sea viable, se necesita un método de medición que se adapte a las necesidades que se presentan. Los indicadores también nos ayudan a establecer una gestión basada en datos y hechos, lo cual es muy importante tener todo documentado, otra de las ventajas es que nos permite reorientar políticas y estrategias respecto a la gestión de seguridad y salud de la organización.
ResponderEliminarCon respecto a la recomendación esta:
Número de accidentes con y sin tiempo perdido. Mensual / Anual: además de estar establecido en la LOPCYMAT, todo SGSST debería tenerlo.
Número de Trabajadores Con Enfermedades Ocupacionales.
Número de Horas de Capacitación.
Número de Inspecciones Planeadas / Numero de Planes de Acción Ejecutados.
Melvin Yanes
C.I.:26518899
6TO "A"
El control estadístico para la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es de gran importancia para el técnico superior universitario en Seguridad Industrial, debido a que los accidentes de trabajo constituyen a una cuantiosa fuente de costos, pero con esta ejecución de la prevención de riesgos se reducen los daños y los costos, Además, el profesional de seguridad y salud debe considerar que los indicadores no pueden realizarse de manera desarticulada ni fuera de contexto. Al contrario, deben estar enmarcados dentro de un objetivo de intervención pública específico, lo que permitirá identificar el éxito o fracaso; avance o retroceso de dicha intervención pública, facilitando la focalización de acciones correctivas.es importante llevar un buen sistema de control mediante la utilización de indicadores ya que estos indicadores tienen como objetivo brindar información, permanente y oportuna a cada uno de los integrantes de una organización, sobre su desempeño, de tal manera que permita evaluar y tomar los correctivos del caso, es por ello que si llevamos unos indicadores adecuados se podrá prevenir futuras lesiones a los trabajadores y evitar reincidencia en accidentes, en otras palabras los indicadores no son más que una representación verificable objetiva y gráficamente para que se mas fácil el entender lo que se está planteando a personas que de una u otra manera no posean conocimiento en el área. En cuanto a los indicadores:
ResponderEliminarNúmero de Inspecciones Planeadas / Numero de Planes de Acción Ejecutados.
Números de incidente/ cantidad de condiciones insegura.
Probabilidad/ severidad
Kleivys Rojas
C.I: 24295089
6to B
Para el T.S.U Seguridad Industrial es de vital importancia llevar y tomar en cuenta los indicadores de gestión porque de ellos va a depender de la toma de decisiones en los procesos de planeación y presupuestacion de las entidades públicas, y permiten el avance físico en la ejecución de los diferentes proyectos, programas y políticas públicas. Lo que significa además que los indicadores se utilizan para realizar los procesos de seguimientos y evaluaciones que son los conceptos claves en la gestión pública moderna y que deben ser complementarias. El seguimiento debe garantizar un proceso continuo y la evaluación por su parte debe garantizar que la valoración debe ser puntual y a la vez las dos deben dar buenos resultados en lo que se refiere a eficiencia, eficacia, calidad y economía.
ResponderEliminarAdemás, el profesional de seguridad y salud debe considerar que los indicadores no pueden realizarse de manera desarticulada ni fuera de contexto. Al contrario, deben estar enmarcados dentro de un objetivo de intervención pública específico, lo que permitirá identificar el éxito o fracaso; avance o retroceso de dicha intervención publica, facilitando la focalización de acciones correctivas. Por otra parte los indicadores le permitirán al técnico de seguridad y salud en el trabajo, determinar objetivamente, los resultados de las intervenciones públicas y valorar su desempeño.
henry peroza
19.164.230
6to b
Es vital como T.S.U en seguridad y salud laboral entendemos que los indicadores de gestion son una herramienta eficiente,y eficaz para administrar dentro del ambito, ya que con esto (planeamos,organizamos,dirigimos y controlamos) dandonos como resultado la toma de decisiones en la ejecución de los diferentes proyectos, programas y políticas públicas. Lo que significa además que los indicadores se utilizan para realizar los procesos de seguimientos y evaluaciones que son los conceptos claves en la gestión pública moderna y que deben ser complementarias. El seguimiento debe garantizar un proceso continuo y la evaluación por su parte debe garantizar que la valoración debe ser puntual y a la vez las dos deben dar buenos resultados en lo que se refiere a eficiencia, eficacia, calidad y economía.Además el profesional de seguridad y salud en el trabajo deben estar enmarcados dentro de un objetivo de intervención pública específico, lo que permitirá identificar el éxito o fracaso; avance o retroceso de dicha intervención pública, facilitando la focalización de acciones correctivas. Por otra parte los indicadores le permitirán al técnico de seguridad y salud en el trabajo, determinar objetivamente, los resultados de las intervenciones públicas y valorar su desempeño. Los indicadores de seguridad y salud en el trabajo constituyen el marco para evaluar hasta qué punto se protege a los trabajadores de los peligros y riesgos relacionados con el trabajo. Estos indicadores son utilizados por empresas, gobiernos y otras partes interesadas para formular políticas y programas destinados a prevenir lesiones, enfermedades y muertes profesionales, así como para supervisar la aplicación de estos programas y para indicar áreas particulares de mayor riesgo, tales como ocupaciones, industrias o lugares específicos.
ResponderEliminarROMERO LUIS
24143611
6TOB
Es vital como T.S.U en seguridad y salud laboral entendemos que los indicadores de gestion son una herramienta eficiente,y eficaz para administrar dentro del ambito, ya que con esto (planeamos,organizamos,dirigimos y controlamos) dandonos como resultado la toma de decisiones en la ejecución de los diferentes proyectos, programas y políticas públicas. Lo que significa además que los indicadores se utilizan para realizar los procesos de seguimientos y evaluaciones que son los conceptos claves en la gestión pública moderna y que deben ser complementarias. El seguimiento debe garantizar un proceso continuo y la evaluación por su parte debe garantizar que la valoración debe ser puntual y a la vez las dos deben dar buenos resultados en lo que se refiere a eficiencia, eficacia, calidad y economía.Además el profesional de seguridad y salud en el trabajo deben estar enmarcados dentro de un objetivo de intervención pública específico, lo que permitirá identificar el éxito o fracaso; avance o retroceso de dicha intervención pública, facilitando la focalización de acciones correctivas. Por otra parte los indicadores le permitirán al técnico de seguridad y salud en el trabajo, determinar objetivamente, los resultados de las intervenciones públicas y valorar su desempeño. Los indicadores de seguridad y salud en el trabajo constituyen el marco para evaluar hasta qué punto se protege a los trabajadores de los peligros y riesgos relacionados con el trabajo. Estos indicadores son utilizados por empresas, gobiernos y otras partes interesadas para formular políticas y programas destinados a prevenir lesiones, enfermedades y muertes profesionales, así como para supervisar la aplicación de estos programas y para indicar áreas particulares de mayor riesgo, tales como ocupaciones, industrias o lugares específicos.
ResponderEliminarROMERO LUIS
24143611
6TOB
Para el profesional de Seguridad y Salud en el Trabajo es de vital importancia llevar y tomar en cuenta los indicadores de gestión porque de ellos va a depender de la toma de decisiones en los procesos de planeación y presupuestario de las entidades públicas, y permiten el avance físico en la ejecución de los diferentes proyectos, programas y políticas públicas. Además, el profesional de seguridad y salud debe considerar que los indicadores no pueden realizarse de manera desarticulada ni fuera de contexto. Al contrario, deben estar enmarcados dentro de un objetivo de intervención pública específico, lo que permitirá identificar el éxito o fracaso; avance o retroceso de dicha intervención pública, facilitando la focalización de acciones correctivas, lo que significa además que los indicadores se utilizan para realizar los procesos de seguimientos y evaluaciones que son los conceptos claves en la gestión pública moderna y que deben ser complementarias. El seguimiento debe garantizar un proceso continuo y la evaluación por su parte debe garantizar que la valoración debe ser puntual y a la vez las dos deben dar buenos resultados en lo que se refiere a eficiencia, eficacia, calidad y economía, los indicadores le permitirán al técnico de seguridad y salud en el trabajo, determinar objetivamente, los resultados de las intervenciones públicas y valorar su desempeño. Se recomienda contar con indicadores que cumplan con el logro del objetivo propuesto y que responda a los aspectos cualitativos, cuantitativos .de producto y de efecto.
ResponderEliminarUna vez cumplido el proceso de selección, es necesario Registrar toda la información asociada en una hoja de vida, el cual permite documentar el proceso de formulación del indicador y que pueda ser entendible por cualquier persona. Estos indicadores son utilizados por empresas, gobiernos y otras partes interesadas para formular políticas y programas destinados a prevenir lesiones, enfermedades y muertes profesionales, así como para supervisar la aplicación de estos programas y para indicar áreas particulares de mayor riesgo, tales como ocupaciones, industrias o lugares específicos. Entre los indicadores se incluyen
Indicadores de resultados que son el número de lesiones y enfermedades profesionales, número de trabajadores afectados y número de días de trabajo perdidos, Indicadores de capacidad y competencia que no es más que el número de inspectores o profesionales de la salud que se ocupan de la seguridad y la salud en el trabajo, Indicadores de actividades que es el número de días de formación, número de inspecciones, entre otros.
Marielis lozada
21.302.270
6to A
Cuando hablamos de los indicadores de seguridad y salud en el trabajo decimos que constituyen el marco para evaluar hasta qué punto se protege a los trabajadores de los peligros y riesgos relacionados con el trabajo. Estos indicadores son utilizados por empresas, gobiernos y otras partes interesadas para formular políticas y programas destinados a prevenir lesiones, enfermedades y muertes profesionales, así como para supervisar la aplicación de estos programas y para indicar áreas particulares de mayor riesgo, tales como ocupaciones, industrias o lugares específicos. Entre estos indicadores se incluyen: Indicadores de resultados: número de lesiones y enfermedades profesionales, número de trabajadores afectados y número de días de trabajo perdidos, Indicadores de capacidad y competencia: número de inspectores o profesionales de la salud que se ocupan de la seguridad y la salud en el trabajo, Indicadores de actividades: número de días de formación, número de inspecciones, Indicadores reactivos: Entre los indicadores de resultado más utilizados tenemos a los índices de accidentalidad. Mediante los índices estadísticos que a continuación se relacionan se permite expresar en cifras relativas las características de accidentalidad de una empresa, o de las secciones, centros, entre otros. El seguimiento debe garantizar un proceso continuo y la evaluación por su parte debe garantizar que la valoración debe ser puntual y a la vez las dos deben dar buenos resultados en lo que se refiere a eficiencia, eficacia, calidad y economía, los indicadores le permitirán al técnico de seguridad y salud en el trabajo, determinar objetivamente, los resultados de las intervenciones públicas y valorar su desempeño, Por ende es necesario llevar un buen sistema de control mediante la utilización de indicadores ya que estos indicadores tienen como objetivo brindar información, permanente y oportuna a cada uno de los integrantes de una organización, sobre su desempeño, de tal manera que permita evaluar y tomar los correctivos del caso. Así mismo decimos que es necesario que se desarrollen e implementen indicadores de gestión en una empresa porque lo que no se mide no se mejora, en esta selección del tipo de indicador va a depender también de la definición del objetivo a cuantificar.es decir, que en la formulación del indicador se debe garantizar que la información sea la necesaria para realizar una medición precisa del cumplimiento del objetivo. El seguimiento debe garantizar un proceso continuo y la evaluación por su parte debe garantizar que la valoración debe ser puntual y a la vez las dos deben dar buenos resultados en lo que se refiere a eficiencia, eficacia, calidad y economía.
ResponderEliminarLuz Di Cristofaro
18553200
6to A
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarPara el profesional de seguridad y salud en el trabajo llevar los indicadores de gestión es muy importante ya que estos datos son los que reflejan cuáles fueron las consecuencias de acciones tomadas en el pasado en el marco de una organización. La idea es que estos indicadores sienten las bases para acciones a tomar en el presente y en el futuro los indicadores de gestión tiene como principal objetivo el de brindar información, permanente y oportuna a cada uno de los integrantes de una organización, sobre su desempeño, de tal manera que permita evaluar y tomar los correctivos del caso. Así mismo decimos que es necesario que se desarrollen e implementen indicadores de gestión en una empresa porque lo que no se mide no se mejora. Los indicadores de gestión no son más que unas formulaciones generalmente matemáticas con las que se busca reflejar una situación determinada. estos indicadores son medios, instrumentos o mecanismos para evaluar hasta qué punto o en qué medida se están logrando los objetivos también son estratégicos y representan una unidad de medida gerencial que permite evaluar el desempeño de una organización frente a sus metas, objetivos y responsabilidades con los grupos de referencia, a su vez producen información para analizar el desempeño de cualquier área de la organización y verificar el cumplimiento de los objetivos en términos de resultados y están diseñados para detectan y prevén desviaciones en el logro de los objetivos. Es necesario que toda entidad lleve los indicadores de gestión ya que de este modo le estarán dando cumplimiento a lo que se estipula en su artículo 56, numeral 12 de la LOPCYMAT, que establece que el empleador debe adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo y llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención, seguridad y salud laborales, este tipo de herramientas son indispensables para la seguridad y salud de los trabajadores ya que de este modo estamos velando y podemos garantizar la condiciones óptimas y se pueden realizar las mejoras necesarias para que el trabajador o trabajadora puedan realizar sus actividades de forma segura.
ResponderEliminarADRIANA TORRES
24348118
6TO A
Es de gran importancia como analistas de seguridad, manejar esta herramienta ya que, a través de estas mediciones podemos analizar situaciones o procesos dentro de la organización de una empresa y tomar decisiones de acuerdo al estudio realizado y aportar a la empresa un camino correcto para que ésta logre cumplir con las metas establecidas, como también llevar un control estadísticamente de todos los planes que fueron planteados en una organización.
ResponderEliminarDe igual manera esta herramienta nos permite medir la eficiencia y eficacia de una organización, Comunicar la estrategia, Comunicar las metas, Identificar problemas y oportunidades, Diagnosticar problemas, Entender procesos, Definir responsabilidades, Mejorar el control de la empresa, Identificar iniciativas y acciones necesarias, Medir comportamientos, Facilitar la delegación en las personas.
Finalmente, en lo personal me parece importante porque llevaremos control en una empresa de la Planificación, Presupuesto (asignación de recursos), Información, Seguimiento (control), Evaluación de ella.
¿Qué indicadores recomendaría para la gestión de seguridad y salud en el trabajo y porque?
Por lo analizado a lo largo del semestre en las clases considero que los indicadores para recomendar en lo personal y como técnico serian los indicadores de eficiencia y eficacia, pues los indicadores de eficacia se enfocan en el qué se debe hacer dentro de una organización y es fundamental conocer y definir operacionalmente los requerimientos del cliente del proceso para comparar lo que entrega el proceso contra lo que él espera. Mientras que, los indicadores de eficiencia nos permitirán medir el nivel de ejecución del proceso, Cómo se hicieron las cosas y miden el rendimiento de los recursos utilizados por un proceso. Tienen que ver con la productividad.
Álvaro López
C.I. 20.513.527.
6to B
Existen muchísimas cosas que un técnico Superior Universitario en Seguridad Industrial deberá tomar en cuenta para tener un buen desempeño dentro del ámbito laboral, por su parte, un control estadístico le proporciona al técnico manejar criterios lógicos dentro de la gestión, posibilita evaluaciones a las tareas del trabajador, así como también le permite llevar un registro de todos los procesos que se lleven en curso dentro y fuera de cualquier institución empresarial, es decir, sería una manera útil de conocer que todo se encuentre en un completo orden, por lo contrario, de no ser así, se pondrían en marcha variadas estrategias que ayudaran con el rompimiento total de las posibles fallas. Partiendo desde la terminología básica, en mi opinión es interesante que para poder visualizar con mayor claridad lo importante que es el control estadístico de gestión, es necesario e interesante manejar una de las herramientas que es utilizada para explicar de una forma mas fácil y comprensible, la información desde el punto de vista estadístico donde se mencionarían las varias clases de promedios que pueden ser como por ejemplo, promedios de lesiones de un área de trabajo o un departamento, esto es a lo que se conoce en resumidas palabras como la estadística descriptiva que, de la mano con los modelos estadísticos tradicionales aplicados a la seguridad, ayudan en la descripción de diversas características que tenga la población dentro de una empresa. en el ambiente actual donde aumenta el riesgo de tener accidentes, las empresas han asumido la importancia de educar, prevenir y diseñar políticas coherentes para mejorar la seguridad de sus instalaciones, trabajadores, contratistas y cooperativas, para así ofrecerles una mayor y mejor seguridad, garantizando así su nivel de productividad, rentabilidad y eficiencia. En este sentido, la seguridad industrial es una herramienta importante para las empresas porque permite contribuir a través de un conjunto de programas, normas, leyes, políticas y principios que son desarrollados y establecidos con la finalidad de prevenir, detectar, controlar y disminuir aquellas situaciones de riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores, los cuales pudieran ocasionar un accidente, incidiendo en su salud y por ende en su rendimiento laboral. Para la realización de un control estadístico de gestión se puede tomar en cuenta estos y otros aspectos:
ResponderEliminara- Recolección de datos
b- Posibles variables
c- Análisis de información
d- Obtención de resultados
DAINORYS GUTIERREZ
C.I: 25939504
6to"A"
Los indicadores deben ser simples , entendibles y aplicable a los intereses , deben tener validez , que mida lo que dice medir , por eso es importante validarlo , debe estar disponible que se pueda conseguir , tiene que ser replicable , es decir no solo en un tiempo y debe ser comparable , puede compararse con otros sectores , otros países o otros municipios. Este debe de tener un nombre, forma de cálculo, Unidades y un glosario, los indicadores de efectividad miden la satisfacción de las necesidades de las partes interesadas. Para realizar un indicador es necesario plantear un objetivo, identificar los factores del éxito, definir los indicadores para los factores claves del éxito, determinar estado umbral y rango de gestión, diseñar la medición, determinar y asignar recursos y, medir y ajustar. Ahora bien los indicadores son muy importantes para el profesional de seguridad industrial y salud debido a que tienen como objetivo informar, desempeño de tal manera que permita evaluar y tomar los correctivos del caso, además permite verificar como se encuentran las operaciones, este es un instrumento gerencial por excelencia, es eficaz y apoya la toma de decisiones, se concentra en la producción de los resultados, enfatiza los rendimientos , además este contiene información cuantitativa es decir el logro de objetivos cuantitativos o cualitativos, tienen relación entre variables cuantitativas y cualitativas , son medidas para la determinar el éxito de un proyecto del área de seguridad y salud o de la organización. En mi opinión recomiendo los siguientes indicadores para la efectividad de las inspecciones, capacitaciones y evaluaciones ergonómicas debido que son parte del programa de seguridad y salud que debe cumplirse a cabalidad y con la aplicación de estos indicadores se puede medir la efectividad de las inspecciones, las capacitaciones en cualquier organización o área de trabajo. A continuación los indicadores recomendados a mi criterio para medir efectividad en una organización en el ámbito de la seguridad y salud laboral.
ResponderEliminar(# Comportamientos inseguros)/(#Capacitaciones plneadas ) x100
(# Puestos de trabajo modificados )/(#Evaluaciones ergonimicas planeadas ) x100
(# Planes de accion cerrados )/(#Inspecciones Planeadas ) x100
Es de gran importancia para el TSU en seguridad industrial La estadística de accidentalidad que permite obtener conclusiones, sobre la evolución de la accidentalidad y servir de base para adoptar las medidas preventivas necesarias que se deben tomar, Además a través del control estadístico de gestión se puede localizar un desempeño en seguridad deficiente y fuera de control. Es necesario hacerlo para corregir el desempeño y devolverlo a sus pautas normales, si se aplica adecuadamente originara maneras nuevas de pensar e instrumentos nuevos para dar respuestas a los problemas de seguridad. Con saber los datos de accidentes que arrojen una cifra alta, se evidencian y se toman medidas para establecer dicho control, además estas son herramientas que se van a emplear en el ámbito laboral, y son estadísticas que se deben conocer y evaluar con responsabilidad para que tenga eficiencia la organización. Para que se mantenga una buena gestión en seguridad y salud laboral es importante logran tener una gestión exitosa, donde los logros sean provocados, y midiendo lo realmente crítico por esto, los indicadores deben ser eficaces para mostrar la realidad y orientar la toma de decisiones, pero tanto más importante es que deben ser analizados y cuestionados periódicamente ya que así podemos tener verdaderos tesoros de información entre los números que manejamos, Con respecto a los dos archivos encomendados para su posterior análisis, pienso que son documentos relevantes, y que van a ser muy útiles para la gestión de seguridad y salud laboral, nos muestra una forma objetiva de reunir datos que permitan cuantificar la gestión, es decir, la evaluación del desempeño, y lo importante que es la población y muestra en un estudio estadístico, como por ejemplo, la NIOSH usa como método el muestreo para describir los riesgos de higiene que se encuentren en un ambiente de trabajo, los datos recopilados por este método se utilizan después para establecer límites máximos permisibles y otros estándares.
ResponderEliminarAliris Colina
22550325
6to B
Es importante ya que nos da una representación cuantitativa (variable o relación entre variables), verificable objetivamente, a partir de la cual se registra, procesa y presenta la información necesaria para medir el avance o retroceso en el logro de una gestión preventiva ;Y es a partir de indicadores que se pueden determinar, objetivamente, los resultados de las intervenciones Públicas y valorar su desempeño.Nos permite generar información periódica que permita cuantificar y cualificar los avances registrados.
ResponderEliminarEn la práctica, los indicadores cumplen dos funciones básicas: una de carácter cuantitativo y otra de tipo cualitativo. La primera se centra únicamente en medir el estado de Avance de una intervención pública, mientras que la segunda cumple más una función Valorativa al permitir establecer afirmaciones de carácter calificativo en torno al avance Registrado.Ambas funciones son complementarias y permiten responder a preguntas
Claves relacionadas con la intervención adicional mente, como parte del quehacer público los indicadores se utilizan para realizar seguimiento y evaluación. Estos dos conceptos claves en la gestión pública moderna, si bien son complementarios, tiene significados y alcances diferentes.
Por un lado, el seguimiento se define como un proceso continuo en el tiempo que genera información sobre el progreso de una política, programa o proyecto. No examina la causalidad entre las intervenciones y sus efectos. Por su parte, la evaluación es una valoración puntual de una intervención y sus efectos (positivos o negativos, esperados o no) que busca determinar una relación de causalidad entre estos. Esto en términos de eficiencia,eficacia, calidad y Prevención.
Y respondiendo la segunda pregunta el indicador de gestión se crea dependiendo la necesitad y esta iría orientada al Programa de seguridad y Salud.
Alvaro Nuñez
C.I. 23412759
6to A
Los indicadores para la gestion de seguridad y salud en el trabajo son de gran importancia ya que son aspectos que son considerados para una gestion de mayor productividad y eficiencia que son de suma relevancia dentro de una organizacion donde se toman en cuenta diferentes cualidades para llevar a cabo la gestion de seguridad dentro de una organizacion donde para ello se toma el impacto que este va a tomar de mayor interes a los que conforman la misma, hoy en dia realizar y llevar a cabo una gestion es de gran importancia ya que se consideran muchos aspectos que puena provocar un cambio relevante. Para el tecnico superior universitario en seguridad industrial es de gran importancia conocer los diferentes indicadores de la gestion en seguridad y salud en el trabajo ya que mediante estas cualidades pueden ser aplicadas, desarrolladas e implementadas para que dentro de una organizacion sea de exitos y que a futuro tenga grandes resultados ya sean cualitativos o cuantitativos y que los objetivos propuestos sean ejecutados con mayor produccion. Como bien ya conocemos en el ambito de la seguridad existe una variedad de indicadores que se pueden implementar, es por ello que el tipo de indicador que implementaria en la gestion de seguridad y salud en el trabajo es el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo conocida como la Nt.01.2008, esta es una norma primordial ya que en ella se elabora, desarrolla, modifica y se ejecuta los programas que esta conforma, y que dentro de una organizacion el hecho de tener un programa de seguridad es de gran importancia ya que se requiere ejecutar los planes que esta dispone, tales como procesos de inspeccion, informacion y capacitacion, procesos peligrosos entre otros que tambien son importantes ya que son implementados para que los trabajadores realicen sus actividades de forma segura y eficaz. Ademas que para la elaboracion de este programa se requiere participacion del servicio de seguridad y salud en el trabajo, la consulta del comite, patronos, empleados. Por lo tanto es importante evaluar los puestos de trabajos para que los trabajadores desarrollen sus actividades de forma segura y efectiva.
ResponderEliminarBr. Maria Fernandez
C.I 24.642.786
6to Semestre "A"
Los indicadores de gestión son una herramienta eficaz dentro del ámbito laboral de seguridad y salud laboral y nos sirve para administrar cuando me refiero administrar quiero decir (planear, organizar, dirigir, controlar) tomando en cuenta que aplicando estos 4 objetivos podemos tomar decisiones, definir planes que deseamos alcanzar, designar cargos liderazgos y al momento de controlar podemos definir estándares donde se pueda medir el desempeño, corregir desviaciones y garantizar que se realicen planeaciones. Por ende es necesario llevar un buen sistema de control mediante la utilización de indicadores ya que estos indicadores tienen como objetivo brindar información, permanente y oportuna a cada uno de los integrantes de una organización, sobre su desempeño, de tal manera que permita evaluar y tomar los correctivos del caso. Así mismo decimos que es necesario que se desarrollen e implementen indicadores de gestión en una empresa porque lo que no se mide no se mejora.
ResponderEliminarEn cuanto a los indicadores a recomendar yo diría que para la utilización de indicadores necesitamos identificar los factores claves que deseamos alcanzar para poder definir que indicadores nos hará alcanzar esta meta propuesta utilizando como referencia un patrón, aunque analizando bien yo recomendaría un indicador de gestión para medir la eficacia ¿Por qué? mediante la utilización de este indicador podemos medir la eficacia de los empleados en cuanto a la realización de sus labores tomando en cuenta que muchos empleados realizan sus labores solo para recibir la remuneración de la misma estas labores son realizadas con apatía.
RIERA CARLOS
CI:20.980.326
6TO SEMESTRE A
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarPara el T.U.S de Seguridad y Salud en el Trabajo es de vital importancia llevar y tomar en cuenta los indicadores de gestión porque de ellos va a depender de la toma de decisiones en los procesos de planeación y presupuestario de las entidades públicas, y que permiten el avance físico en la ejecución de los diferentes proyectos, programas y políticas.La idea es que estos indicadores sienten las bases para acciones a tomar en el presente y en el futuro los indicadores de gestión tiene como principal objetivo el de brindar información, permanente y oportuna a cada uno de los integrantes de una organización, sobre su desempeño, de tal manera que permita evaluar y tomar los correctivos del caso. El seguimiento debe garantizar un proceso continuo y la evaluación por su parte debe garantizar que la valoración debe ser puntual y a la vez las dos deben dar buenos resultados en lo que se refiere a eficiencia, eficacia, calidad y economía, los indicadores le permitirán al técnico de seguridad y salud en el trabajo, determinar objetivamente, los resultados de las intervenciones públicas y valorar su desempeño.. A la hora de recomendar que tipo de indicadores se pueden utilizar para la gestión se debe elaborar una lista de posibles indicadores, los cuales deben ser objeto de una validación técnica que permita seleccionar los mejores. Esta selección del tipo de indicador va a depender también de la definición del objetivo a cuantificar.es decir, que en la formulación del indicador se debe garantizar que la información sea la necesaria para realizar una medición precisa del cumplimiento del objetivo.
ResponderEliminarMaria Mendoza
EliminarVI A
C.I 24.496.763
Los indicadores de seguridad y salud en el trabajo constituyen el marco para evaluar hasta qué punto se protege a los trabajadores de los peligros y riesgos relacionados con el trabajo. Estos indicadores son utilizados por empresas, para formular programas destinados a prevenir lesiones, enfermedades y muertes profesionales, así como para supervisar la aplicación de estos programas y para indicar áreas particulares de mayor riesgo, tales como ocupaciones, industrias o lugares específicos. Los indicadores son formulaciones generalmente matemáticas con las que se busca reflejar una situación determinada. Un indicador es una relación entre variables cuantitativas o cualitativas que permite observar la situación y las tendencias de cambios generadas en el objeto o fenómeno observado, en relación con objetivos y metas previstas e impactos esperados. Estos indicadores pueden ser valores, unidades, índices, series estadísticas, etc. Son las herramientas fundamentales de la evaluación. Su utilidad Los indicadores son útiles para varios fines: evaluar la gestión ,Identificar oportunidades de mejoramiento, adecuar a la realidad objetivos, metas y estrategias, sensibilizar a las personas que toman decisiones y a quienes son objeto de las mismas, acerca de las bondades de los programas, tomar medidas preventivas a tiempo. Para la seguridad y salud laboral se recomendaría indicadores de desempeño que permitan enfatizar los resultados poitivos, y que también ofrezcan a la empresa la oportunidad de identificar las acciones correctivas para mejorar los resultados.
ResponderEliminarVíctor Escobar
C.I 24.644 718
6to B
Los indicadores son formulaciones generalmente matemáticas con las que se busca reflejar una situación determinada. Un indicador es una relación entre variables cuantitativas o cualitativas que permite observar la situación y las tendencias de cambios generadas en el objeto o fenómeno observado, en relación con objetivos y metas previstas e impactos esperados. Estos indicadores pueden ser valores, unidades, índices, series estadísticas, etc. Son las herramientas fundamentales de la evaluación. Los indicadores de seguridad y salud en el trabajo constituyen el marco para evaluar hasta qué punto se protege a los trabajadores de los peligros y riesgos relacionados con el trabajo. Estos indicadores son utilizados por empresas, gobiernos y otras partes interesadas para formular políticas y programas destinados a prevenir lesiones, enfermedades y muertes profesionales, así como para supervisar la aplicación de estos programas y para indicar áreas particulares de mayor riesgo, tales como ocupaciones, industrias o lugares específicos. Es de resaltar que la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo es un tema que vincula e integra sistémicamente a toda la organización. Tiene por lo tanto un importante reto en lo que respecta a su nivel de posicionamiento. Para ello, debe trascenderse el discurso médico de la salud ocupacional e incursionar en el lenguaje corporativo de la gestión de las organizaciones. Lo que conlleva que en la temática de la SST sea imperativo con la apropiación de la GSST en el mayor nivel jerárquico de las organizaciones. En tal sentido, los objetivos de toda gestión del riesgo, incluyendo la GSST, deben estar articulados e integrados con la gestión de la organización y su alcance bien puede estar dado en función del desarrollo o la sostenibilidad del negocio. Yendo más allá, se abre el escenario para que en el futuro dicha gestión deje de ser una forma de manejo y prevención de peligros y pueda convertirse en promotora de bienestar y desarrollo, tanto humano como organizacional. Desde este punto de vista se entiende por gestión del riesgo el "proceso estructurado mediante el cual se maneja la incertidumbre que se puede presentar ante una amenaza empresarial, a través de una secuencia sistémica y sistemática de actividades humanas que evalúan los riesgos conocidos y previsibles en ésta y generan una respuesta organizacional que involucra a todos los interesados para manejarlos y mitigarlos utilizando recursos gerenciales.
ResponderEliminarAmpiez Isamar
6to A
Para el profesional de seguridad y salud en el trabajo es de vital importancia llevar y tomar en cuenta los indicadores de gestión ya que va a depender de la toma de decisiones en los procesos de planeación y presupuestario de las entidades públicas, y permiten el avance físico en la ejecución de los diferentes proyectos, programas y políticas públicas. Los datos de los indicadores de gestión son los que reflejan cuáles fueron las consecuencias de acciones tomadas en el pasado en el marco de una organización. Los indicadores se utilizan para realizar los procesos de seguimientos y evaluaciones, el cual el seguimiento debe garantizar un proceso continuo y la evaluación por su parte debe garantizar que la valoración debe ser puntual y a la vez las dos deben dar buenos resultados en lo que se refiere a eficiencia, eficacia, calidad y economía. Además el profesional de seguridad y salud en el trabajo deben estar enmarcados dentro de un objetivo de intervención pública específico, lo que permitirá identificar el éxito o fracaso; avance o retroceso de dicha intervención pública. Así mismo decimos que es necesario que se desarrollen e implementen indicadores de gestión en una empresa porque lo que no se mide no se mejora. Estos indicadores no son más que unas formulaciones generalmente matemáticas con las que se busca reflejar una situación determinada. Es necesario que toda entidad lleve los indicadores de gestión. Entre los indicadores se incluyen Indicadores de resultados que son el número de lesiones y enfermedades profesionales, número de trabajadores afectados y número de días de trabajo perdidos, Indicadores de capacidad y competencia que no es más que el número de inspectores o profesionales de la salud que se ocupan de la seguridad y la salud en el trabajo, Indicadores de actividades que es el número de días de formación, número de inspecciones, entre otros.
ResponderEliminarJavier Méndez
27.372.426
6to “B”
Los indicadores para la gestion de seguridad y salud en el trabajo son de gran importancia ya que son aspectos que son considerados para una gestion de mayor productividad y eficiencia que son de suma relevancia dentro de una organizacion donde se toman en cuenta diferentes cualidades para llevar a cabo la gestion de seguridad dentro de una organizacion donde para ello se toma el impacto que este va a tomar de mayor interes a los que conforman la misma, hoy en dia realizar y llevar a cabo una gestion es de gran importancia ya que se consideran muchos aspectos que puena provocar un cambio relevante. Para el tecnico superior universitario en seguridad industrial es de gran importancia conocer los diferentes indicadores de la gestion en seguridad y salud en el trabajo ya que mediante estas cualidades pueden ser aplicadas, desarrolladas e implementadas para que dentro de una organizacion sea de exitos y que a futuro tenga grandes resultados ya sean cualitativos o cuantitativos y que los objetivos propuestos sean ejecutados con mayor produccion. Como bien ya conocemos en el ambito de la seguridad existe una variedad de indicadores que se pueden implementar, es por ello que el tipo de indicador que implementaria en la gestion de seguridad y salud en el trabajo es el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo conocida como la Nt.01.2008, esta es una norma primordial ya que en ella se elabora, desarrolla, modifica y se ejecuta los programas que esta conforma, y que dentro de una organizacion el hecho de tener un programa de seguridad es de gran importancia ya que se requiere ejecutar los planes que esta dispone, tales como procesos de inspeccion, informacion y capacitacion, procesos peligrosos entre otros que tambien son importantes ya que son implementados para que los trabajadores realicen sus actividades de forma segura y eficaz. Ademas que para la elaboracion de este programa se requiere participacion del servicio de seguridad y salud en el trabajo, la consulta del comite, patronos, empleados. Por lo tanto es importante evaluar los puestos de trabajos para que los trabajadores desarrollen sus actividades de forma segura y efectiva.
ResponderEliminarMediante los índices estadísticos que a continuación se relacionan se permite expresar en cifras relativas las características de accidentalidad de una empresa, o de las secciones, centros, entre otros. El seguimiento debe garantizar un proceso continuo y la evaluación por su parte debe garantizar que la valoración debe ser puntual y a la vez las dos deben dar buenos resultados en lo que se refiere a eficiencia, eficacia, calidad y economía, los indicadores le permitirán al técnico de seguridad y salud en el trabajo, determinar objetivamente, los resultados de las intervenciones públicas y valorar su desempeño, Por ende es necesario llevar un buen sistema de control mediante la utilización de indicadores ya que estos indicadores tienen como objetivo brindar información, permanente y oportuna a cada uno de los integrantes de una organización, sobre su desempeño, de tal manera que permita evaluar y tomar los correctivos del caso. Así mismo decimos que es necesario que se desarrollen e implementen indicadores de gestión en una empresa porque lo que no se mide no se mejora, en esta selección del tipo de indicador va a depender también de la definición del objetivo a cuantificar.es decir, que en la formulación del indicador se debe garantizar que la información sea la necesaria para realizar una medición precisa del cumplimiento del objetivo. El seguimiento debe garantizar un proceso continuo y la evaluación por su parte debe garantizar que la valoración debe ser puntual y a la vez las dos deben dar buenos resultados en lo que se refiere a eficiencia, eficacia, calidad y economía.
Samuel moreno
ci. 25.535.280
6to B
El profesional de seguridad y salud debe considerar que los indicadores no pueden realizarse de manera desarticulada ni fuera de contexto. Al contrario, deben estar enmarcados dentro de un objetivo de intervención pública específico, lo que permitirá identificar el éxito o fracaso; avance o retroceso de dicha intervención pública, facilitando la focalización de acciones correctivas, lo que significa además que los indicadores se utilizan para realizar los procesos de seguimientos y evaluaciones que son los conceptos claves en la gestión pública moderna y que deben ser complementarias. Es por ello que es de vital importancia llevar los indicadores de gestión ya que estos datos son los que reflejan cuáles fueron las consecuencias de acciones tomadas en el pasado en el marco de una organización. La idea es que estos indicadores sienten las bases para acciones a tomar en el presente y en el futuro los indicadores de gestión tiene como principal objetivo el de brindar información, permanente y oportuna a cada uno de los integrantes de una organización, sobre su desempeño, de tal manera que permita evaluar y tomar los correctivos del caso. Así mismo decimos que es necesario que se desarrollen e implementen indicadores de gestión en una empresa porque lo que no se mide no se mejora. De este mismo modo, la seguridad industrial es una herramienta importante para las empresas porque permite contribuir a través de un conjunto de programas, normas, leyes, políticas y principios que son desarrollados y establecidos con la finalidad de prevenir, detectar, controlar y disminuir aquellas situaciones de riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores, los cuales pudieran ocasionar un accidente, incidiendo en su salud y por ende en su rendimiento laboral. Para la realización de un control estadístico de gestión se puede tomar en cuenta estos y otros aspectos: Recolección de datos, Posibles variables, Análisis de información, Obtención de resultados. De manera que para seleccionar un indicador se recomienda utilizar la metodología conocida como: SMART, ya que permite contar con objetivos que es todo aquello que se busca lograr y estrategias que vendría siendo el cómo se va a lograr. De acuerdo con lo anterior los indicadores de gestión no deben ser extensos, solo se debe seleccionar los que permitan la información de mayor calidad. Por lo tanto, se recomienda contar con indicadores que cumplan con el logro del objetivo propuesto y que responda a los aspectos cualitativos, cuantitativos .de producto y de efecto.
ResponderEliminarZarraga Johannys
CI: 26537304
6to A
Para el profesional de seguridad y salud en el trabajo es de vital importancia llevar y tomar en cuenta los indicadores de gestión porque de ellos va a depender de la toma de decisiones en los procesos de planeación y presupuestario de las entidades públicas, y permiten el avance físico en la ejecución de los diferentes proyectos, programas y políticas públicas. Por ende es necesario llevar un buen sistema de control mediante la utilización de indicadores ya que estos indicadores tienen como objetivo brindar información, permanente y oportuna a cada uno de los integrantes de una organización, sobre su desempeño, de tal manera que permita evaluar y tomar los correctivos del caso. El seguimiento debe garantizar un proceso continuo y la evaluación por su parte debe garantizar que la valoración debe ser puntual y a la vez las dos deben dar buenos resultados en lo que se refiere a eficiencia, eficacia, calidad y economía. Además, el profesional de seguridad y salud debe considerar que los indicadores no pueden realizarse de manera desarticulada ni fuera de contexto Por otra parte los indicadores le permitirán al técnico de seguridad y salud en el trabajo, determinar objetivamente, los resultados de las intervenciones públicas y valorar su desempeño. Los indicadores de seguridad y salud en el trabajo constituyen el marco para evaluar hasta qué punto se protege a los trabajadores de los peligros y riesgos relacionados con el trabajo. El Indicador que pudo recomendar el siguiente es eficiencia y eficacia, pues los indicadores de eficacia se enfocan en el qué se debe hacer dentro de una organización y es fundamental conocer y definir operacionalmente los requerimientos del cliente del proceso para comparar lo que entrega el proceso contra lo que él espera. Mientras que, los indicadores de eficiencia nos permitirán medir el nivel de ejecución del proceso, Cómo se hicieron las cosas y miden el rendimiento de los recursos utilizados por un proceso. Tienen que ver con la productividad.
ResponderEliminarAna Alvarez
CI:23430085
6to B
Lleva los indicadores de gestión para un profesional de seguridad y salud en el trabajo es de vital importancia que estos datos son los que reflejan cuáles fueron las consecuencias de acciones tomadas en el pasado en una organización. A su vez la accidentalidad servirá de base para adoptar las medidas preventivas necesarias que se deben tomar, Además a través del control estadístico de gestión se puede localizar un desempeño en seguridad deficiente y fuera de control. Es necesario hacerlo para corregir el desempeño y devolverlo a sus pautas normales, si se aplica adecuadamente originara maneras nuevas de pensar e instrumentos nuevos para dar respuestas a los problemas de seguridad. En la práctica, los indicadores cumplen dos funciones básicas: una de carácter cuantitativo y otra de tipo cualitativo. La primera se centra únicamente en medir el estado de Avance de una intervención pública, mientras que la segunda cumple más una función Valorativa al permitir establecer afirmaciones de carácter calificativo en torno al avance Registrado. Ambas funciones son complementarias y permiten responder a preguntas. Es importante evaluar los puestos de trabajos para que los trabajadores desarrollen sus actividades de forma segura y efectiva. Mediante los índices estadísticos que a continuación se relacionan se permite expresar en cifras relativas las características de accidentalidad de una empresa, o de las secciones, centros, entre otros. El seguimiento debe garantizar un proceso continuo y la evaluación por su parte debe garantizar que la valoración debe ser puntual y a la vez las dos deben dar buenos resultados en lo que se refiere a eficiencia, eficacia, calidad y economía, los indicadores le permitirán al técnico de seguridad y salud en el trabajo, determinar objetivamente, los resultados de las intervenciones públicas y valorar su desempeño. En la formulación del indicador se debe garantizar que la información sea la necesaria para realizar una medición precisa del cumplimiento del objetivo. El seguimiento debe garantizar un proceso continuo y la evaluación por su parte debe garantizar que la valoración debe ser puntual y a la vez las dos deben dar buenos resultados en lo que se refiere a eficiencia, eficacia, calidad y economía.
ResponderEliminarLUIS MURGA
16435734
6TO A